结论：员工因公司虐待行为只打卡没有上班，一般不算旷工，但具体还需根据实际情况和相关证据来判断。

分析：

1. 旷工的定义： 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间或要求到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。其核心在于员工“无正当理由”且“未到岗工作”。

2. 公司虐待行为的影响： 若员工因公司存在虐待行为（如言语侮辱、身体伤害、不合理的工作安排等）而拒绝实际到岗工作，但仅打卡以证明其出勤意愿，这种情况下，员工的“未到岗工作”并非无正当理由。相反，公司的虐待行为可能构成了员工拒绝工作的合理理由。

3. 法律视角下的判断：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权拒绝执行可能危害其人身安全或健康的指令，也有权在受到不公正对待时寻求法律保护。
   • 若员工能提供证据证明公司存在虐待行为，且该行为是其拒绝实际到岗工作的直接原因，那么员工的行为通常不被视为旷工。

4. 实际操作的建议：

   • 保留证据：员工应尽可能收集并保留与公司虐待行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、医疗证明等。
   • 及时沟通：在可能的情况下，员工应尝试与公司进行沟通，表达其诉求和关切，并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，员工可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 若员工被错误认定为旷工，并因此受到公司的处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），员工有权通过法律途径要求公司撤销处罚，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，若公司的虐待行为被证实，公司可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工的民事赔偿请求。

总结与建议： 员工因公司虐待行为只打卡没有上班，在提供充分证据的情况下，一般不被视为旷工。然而，具体情况还需根据实际证据和法律规定来判断。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时保留证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。