针对您提出的“基本工时不满的怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂计算过程。下面，我将为您详细阐述在不同工资制度下，基本工时不满时工资的计算方法，并考虑其他相关因素的影响。

一、月薪制下的工资计算

在月薪制下，工资的计算通常与出勤天数紧密相关。当基本工时不满时，我们可以采用以下两种方法之一来计算工资：

1. 缺勤扣除法：

   • 首先，确定员工的日工资标准。这通常有两种方式：一是按照每月平均计薪天数21.75天来计算，即日工资=月工资收入÷21.75；二是根据当月实际应出勤天数来计算，即日工资=月工资收入÷当月应出勤天数。具体采用哪种方式，需依据公司规定或劳动合同的约定。
   • 接着，根据缺勤天数扣除相应的工资。例如，如果员工月工资为6000元，应出勤22天，但实际缺勤2天，那么可以按照日工资标准扣除这2天的工资，从而得到当月的实际工资。

2. 出勤累计法：

   • 这种方法是根据员工实际出勤天数来直接计算工资。同样以上述例子，如果员工实际出勤了20天，那么就可以按照日工资标准乘以这20天，得到当月的工资。

二、时薪制下的工资计算

对于时薪制员工来说，工资的计算相对简单。它主要是根据员工实际工作的小时数来计算。每小时的工资标准通常由劳动合同约定，或者根据当地的最低工资标准以及企业的规定来确定。例如，如果员工的时薪为20元，本月应工作160小时，但实际只工作了120小时，那么当月的工资就是20元/小时乘以120小时。

三、包含其他薪酬构成的情况

如果员工的工资结构中除了基本工资外，还包含绩效工资、奖金等其他部分，那么在计算不满勤工资时，需要分别计算各部分工资。基本工资可以按照月薪制或时薪制的方法来计算；而绩效工资则需要根据公司的绩效评估制度以及员工实际出勤对工作任务完成情况的影响来确定发放比例。例如，如果员工的月工资由基本工资和绩效工资构成，那么在缺勤时，基本工资可以按照日工资标准扣除，而绩效工资则可能根据出勤情况按比例发放。

四、考虑其他因素

在计算不满勤工资时，还需要考虑是否有加班费、津贴等其他收入项目，以及是否需要扣除社保、公积金等费用。这些因素都会影响到最终工资的数额。

五、法律依据与合同约定

最重要的是，不满勤工资的具体计算方式应遵循国家的法律法规和公司内部的规章制度。同时，如果劳动合同中有关于不满勤工资计算的明确约定，那么应按照合同约定来执行。如果没有明确约定，则应遵循公平、合理的原则进行计算。

综上所述，基本工时不满时工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。为了确保计算方式的准确性和合法性，我建议您在实际操作中咨询公司的财务部门或人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和公司的规定，为您提供最准确的工资计算方式。