台风期间不上班算旷工吗-严长俊律师

台风期间不上班算旷工吗-严长俊律师｜法行宝

2025-09-26 劳动纠纷

台风期间不上班，一般不算旷工，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、政府发布停工指令的情况

根据相关规定，当政府发布台风黄色、橙色、红色预警信号，并启动相应级别的应急响应时，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况，安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。若三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），用人单位有义务遵守规定。在此情况下，劳动者因台风未能上班，不构成旷工。若用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班，劳动者本人可以拒绝，且此行为不构成旷工，不应承担旷工的法律后果。如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚或予以辞职，均属于违法行为，员工可以要求申请支付赔偿金。

二、政府未发布停工指令的情况

在政府未发布停工指令的情况下，并不强制用人单位停工。此时，若员工因惧怕恶劣天气等原因拒绝出勤，用人单位可依照规章制度和劳动纪律规定，做旷工处理。但需注意，以下两类人员仍需听从单位安排出勤上班：

因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的，如线路、铁路抢修员等。

三、法律后果及建议

若用人单位违法处理：如用人单位在政府发布停工指令的情况下，仍强令员工出勤，或以员工旷工为由进行处罚或辞职，员工可依法维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
若员工无正当理由拒绝出勤：在政府未发布停工指令，且员工不属于必须出勤的人员类别的情况下，若员工无正当理由拒绝出勤，用人单位可依照规章制度和劳动纪律规定，做旷工处理。但需确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工权益。

建议：在台风期间，劳动者应密切关注政府发布的预警信息和应急响应级别，了解用人单位的工作安排。若因台风未能上班，且不属于必须出勤的人员类别，建议及时与用人单位沟通，说明情况，避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应遵守政府规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的生命安全和身体健康。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

台风天不上班一般不算休假，而是视为因不可抗力导致的停工，工资应照常发放。以下从不同角度为您详细分析：一、台风天不上班的性质台风属于不可抗力因素，当台风达到一定程度，为了保障劳动者的生命安全，政府或企业会要求停工停产。这种因台风导致的休息，并非劳动者主动申请的休假，而是由于外部原因造成的无法正常工作。因此，它通常不被视为带薪年休假或普通休息日（工休），而是停工留薪。二、工资支付规定根据《工资支付暂行规定》第十二条以及《广东省工资支付条例》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在台风停工期间，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，不得扣减。三、特殊情况说明必须出勤的人员：对于因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的，如交警、交通救援人员、野外施救人员等，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的，如线路、铁路抢修员等，这些人员仍需听从单位安排出勤上班。调休与补班问题：台风停工不能以调休冲抵，单位也不得要求员工在周末补班。因为台风停工属于非劳动者原因造成的停工，根据相关法律法规，台风停工期间用人单位应当按正常工作时间支付工资，而非作为调休或要求补班。年休假安排：对于因台风停工期间，用人单位是否可以安排年休假的问题，规则并不明确。一般来说，安排职工休年休假是用人单位的自主权，但必须考虑劳动者的意愿。在这种特殊情形下，应该有一个协商的过程。从年休假的立法本意来看，虽说是用人单位的自主权，但这是政府要求的停工，劳动者本也可以享有的休息权利，因此安排年休假可能不够合理。四、法律建议保留证据：在台风停工期间，建议您保留好相关证据，如政府发布的停工通知、单位发布的停工安排等，以备不时之需。与单位沟通：如果单位在台风停工期间要求您用年休假抵扣或周末补班，您可以与单位进行沟通，明确表达您的意愿和法律依据。寻求法律援助：如果单位坚持要求您用年休假抵扣或周末补班，并且扣减了您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在台风等自然灾害导致放假的情况下，劳动者的工资权益一般受到法律保护。具体是否有工资及工资如何支付，需根据停工时间、地方政府通知及企业规定综合判断。法律分析《中华人民共和国劳动法》的基础保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则为台风等特殊情况下劳动者工资权益提供了法律基础。《工资支付暂行规定》的具体规定：《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。地方政府通知与企业规定的影响：如果地方政府在台风期间明确发布停工通知并要求企业给员工放假，该段时间应视为“不可抗力”导致的停工。根据相关法律法规，企业应支付员工在此期间的工资，且不得低于当地最低工资标准。若企业在未收到政府停工通知的情况下，出于员工安全考虑自行决定放假，工资支付则需依据企业的具体规定。部分企业可能全额支付，部分则可能按实际出勤天数计算。实际操作建议查阅相关法规：劳动者在遇到台风等自然灾害导致的放假情况时，应首先查阅所在地的相关法规和政策文件，了解具体的工资支付规定。与用人单位沟通：在了解法律法规的基础上，与用人单位进行沟通，协商确定具体的工资支付方式。如果用人单位拒绝支付工资或支付标准不符合法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益。保留相关证据：如因台风导致无法上班，劳动者应保留好相关证据，如气象部门发布的台风预警、公司通知等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。特殊情况说明因台风休息的性质：因台风休息一般不算工休（带薪年休假或普通休息日），而是视为停工留薪。虽然工资照发，但其性质并非工休，而是由于不可抗力因素造成的停工。地方性法规的细化规定：不同地区会根据本地实际情况，在遵循国家法律的基础上，对特殊情况下的工资支付作出更具体的规定。例如，《广东省工资支付条例》第三十九条就明确了非因劳动者原因造成停工、停产时的工资支付标准。总结与建议台风放假期间是否有工资以及工资如何计算，需综合考虑停工时间、地方政府通知、企业规定及地方性法规等多个因素。劳动者应依法维护自己的合法权益，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

台风天政府宣布停工，员工不去上班不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据相关规定，当政府发布台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），用人单位有义务遵守规定。此时，劳动者因政府停工指令未去上班，不属于旷工行为。实际情况角度若用人单位遵守政府要求停工：员工未上班是合理的，用人单位不能以旷工为由对员工进行处罚，更不能以此为由辞退员工。如果用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班，从保障员工生命健康的角度考虑，劳动者本人可以拒绝，此行为不构成旷工，且不应承担旷工的法律后果。如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，员工可以要求申请支付赔偿金。若用人单位未遵守政府要求，要求员工上班：员工有权拒绝，拒绝行为不构成旷工。但有两类人员需要听从单位安排出勤上班，一是因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的，如线路、铁路抢修员等。特殊情况说明如果政府未发布停工指令，用人单位也未停工，员工因惧怕恶劣天气等原因拒绝出勤的，用人单位可依照自身的规章制度和劳动纪律规定，做旷工处理。单位可对旷工员工给予警告处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。不过，按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。因员工旷工解除劳动合同也需要发工资，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。在实际生活中，如果遇到用人单位在政府宣布停工的情况下仍要求上班，或者以旷工为由进行不当处罚的情况，你可以保留相关证据，如政府的停工通知、与用人单位的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

台风导致无法上班，一般不算公休。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、公休的定义与性质公休，通常指的是国家或单位规定的休息日，如周末、法定节假日等。这些休息日是员工依法享有的，用于休息和放松的时间，且通常是有薪的。而台风导致的无法上班，并非由国家或单位规定，而是由于不可抗力的自然灾害造成。二、台风导致无法上班的性质不可抗力因素：台风属于不可抗力的自然灾害，其发生和影响范围往往难以预测和控制。因此，当台风导致员工无法上班时，这并非员工的过错或故意行为。单位处理方式：调休或补休：一些单位可能会根据实际情况，安排员工在台风过后进行调休或补休，以弥补因台风而损失的工作时间。但这种方式并非法定，而是单位根据自身情况作出的安排。视为正常出勤：在某些情况下，单位可能会将台风导致的无法上班视为正常出勤，不扣除员工的工资或福利。这同样取决于单位的具体政策和规定。扣除工资或视为事假：然而，也有一些单位可能会扣除员工因台风而无法上班的工资，或者将其视为事假处理。这种做法可能引发劳动争议，因为员工并非因个人原因而缺勤。三、法律建议与权益保障了解单位政策：员工应首先了解自己所在单位的政策和规定，明确在台风等不可抗力情况下，单位是如何处理员工无法上班的问题的。与单位沟通：如果员工对单位的处理方式有异议，可以与单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。寻求法律援助：如果员工与单位无法达成一致意见，或者认为单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和帮助。四、可能的法律后果如果单位因台风导致员工无法上班而扣除工资或视为事假，且这种做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。建议：在面对台风等不可抗力情况时，员工应关注单位的通知和政策，及时与单位沟通并了解自己的权益。如有需要，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。

因台风导致不能上班，一般不算调休，而是视为停工留薪，工资照发。以下从不同角度为您详细分析：一、调休与停工留薪的区别调休：通常指劳动者因工作需要，在休息日或法定节假日加班后，用人单位安排其在其他时间休息，以补偿之前的加班时间。调休是劳动者与用人单位之间的一种工作安排方式。停工留薪：则是指因不可抗力因素（如台风、地震等自然灾害）导致用人单位停工、停产，劳动者无法正常工作，但在此期间用人单位仍需支付劳动者工资的情况。停工留薪并非劳动者主动申请的休假，而是由于外部原因造成的无法正常工作。二、台风导致不能上班的性质台风属于不可抗力因素，当台风达到一定程度时，为了保障劳动者的生命安全，政府或企业会要求停工停产。这种因台风导致的休息，并非劳动者主动申请的休假，而是由于外部原因造成的无法正常工作，因此应视为停工留薪。三、工资支付规定根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在台风导致的停工期间，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。四、法律建议了解公司政策：不同公司对于因自然灾害导致的停工可能有不同的处理政策。员工应提前了解公司的相关规定，以便在台风等自然灾害发生时，能够明确自己的权益和义务。保留相关证据：如因台风导致无法上班，员工应保留好相关证据，如气象部门发布的台风预警、公司通知等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中，将起到重要的证明作用。与用人单位沟通：在台风等自然灾害发生后，员工应与用人单位保持沟通，了解停工期间的工资支付情况和其他相关事宜。如用人单位未按照规定支付工资或存在其他违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。总结来说，因台风导致不能上班，一般不算调休，而是视为停工留薪，工资照发。员工应了解公司政策、保留相关证据，并与用人单位保持沟通，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：因台风不上班，一般情况下公司不应扣工资，但具体是否扣工资需结合公司的规定、政府通知及实际情况来判断。法律分析不可抗力因素：台风属于不可抗力，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。这一原则同样适用于劳动关系，即员工因台风无法上班，不应承担因此导致的工资扣减责任。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则公司不得随意扣减员工工资。《工资支付暂行规定》第十二条也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风导致的放假属于非劳动者原因造成的停工，因此公司应支付员工工资。地方政府通知与企业规定：如果地方政府在台风期间发布了停工通知，要求企业给员工放假，那么这段时间应视为“不可抗力”导致的停工，公司应支付员工工资。若企业未收到政府停工通知，但出于员工安全考虑自行决定放假，工资支付则需依据企业的具体规定。不过，即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣减员工工资。实际情况分析政府发布停工通知：在这种情况下，员工不上班是合法的，公司应视为正常出勤并支付工资。例如，如果当地政府发布了台风红色预警并要求企业停工，那么员工在此期间不上班，公司不得扣发工资。未发布停工通知但确实无法上班：如果政府没有发布停工通知，但台风导致交通瘫痪、工作环境存在安全隐患等，使得员工客观上无法到岗工作，员工应及时向单位说明情况并请假。公司应根据实际情况灵活处理，如允许员工远程办公、调休或事后补班等，而不应直接扣发工资。公司规定与员工行为：公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工。但即便如此，公司也应遵循法律法规和规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。例如，公司不能仅因员工未在台风期间上班就全额扣发工资。建议与行动员工：在遇到台风等不可抗力因素时，应及时向单位说明情况并请假。同时，保留好相关证据（如政府发布的停工通知、交通瘫痪的证明等），以备不时之需。公司：应建立健全的考勤制度和应急预案，以应对突发事件对员工出勤的影响。在处理员工因台风无法上班的情况时，应遵循法律法规和规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。双方沟通：员工和公司应加强沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。例如，可以协商调整工作时间、远程办公或事后补班等。综上所述，因台风不上班，一般情况下公司不应扣工资。但具体是否扣工资还需结合公司的规定、政府通知及实际情况来判断。员工应依法维护自己的合法权益，同时公司也应遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

台风天上班是否算工伤，需根据具体情况及当地法律规定来判断，一般情况下不属于常规的工伤认定范畴，但在某些特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、常规工伤认定情形根据《工伤保险条例》第十四条，常规的工伤认定情形主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：若员工在台风天上班期间，因工作原因（如执行工作任务、操作设备等）受到台风带来的意外伤害（如狂风掀翻物品砸伤、暴雨导致滑倒等），应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：若员工在台风来临前或过后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如遮盖、加固设备或清理工作现场）时受伤，同样属于工伤认定范围。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：若员工因工外出期间遭遇台风并因此受伤或发生事故下落不明，也应认定为工伤。例如，出差途中遭遇台风引发的自然灾害导致受伤或失踪。二、视同工伤的特殊情形根据《工伤保险条例》第十五条，某些特殊情形下，即使不符合常规的工伤认定条件，也可视同为工伤。这些情形包括：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：在台风期间，若员工参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受到伤害，视同工伤。这包括响应政府号召参与防风防汛、救援受灾群众等工作时的受伤情况。三、不属于工伤的情形非工作时间、非工作场所且与工作无关：若员工在非工作时间、非工作场所，并且与工作无关的情况下遭遇台风伤害（如休息日外出游玩时被台风刮倒的树木砸伤），则不能认定为工伤。单位已明确放假或通知员工不要出门：若单位已经明确放假或通知员工不要出门，但员工仍不听劝阻外出并因此受伤，这种情况同样不能认定为工伤。四、建议与行动及时咨询当地社会保险行政部门：对于台风天上班受伤的员工来说，最稳妥的做法是尽快向当地的社会保险行政部门咨询。他们可以根据具体的法律规定和事故情况，给出准确的工伤认定意见，并指导员工如何准备相关材料来申请工伤认定。保留相关证据：员工在受伤后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录等。这些证据在申请工伤认定时可能起到关键作用。遵循单位安排和指示：在台风等恶劣天气条件下，员工应尽量减少外出，并遵循单位的安排和指示。单位也应加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。综上所述，台风天上班是否算工伤需根据具体情况来判断。若您或您身边的人在此类情况下受伤，建议及时咨询并准备相关材料以申请工伤认定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

台风停工期间如果上班，一般应视为加班，用人单位需依法支付加班费或安排补休。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律视角《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在台风停工期间要求劳动者上班，且无法安排补休，那么用人单位需要支付加班费。《广东省防汛防旱防风条例》的特别规定：在广东等受台风影响较大的地区，《广东省防汛防旱防风条例》第四十条明确规定，受台风等灾害严重威胁的地区，政府可以宣布采取停工等必要措施。台风属于不可抗力因素，政府部门发布的停工令具有强制性，用人单位应严格执行。因此，如果用人单位在台风停工期间要求劳动者上班，这实际上可能违反了该条例的规定，除非有特别的抢险救灾等任务需要执行。二、实际情况分析综合工时制的情况：如果劳动合同明确约定了综合工时制，且因自然灾害停工在一个工资支付周期内的，企业可按正常标准支付工资，并有权在后续生产经营中安排补班。但每月总工时不应超过法定上限，且补班安排应提前与工会或职工代表协商。不过，这种情况并不改变台风停工期间上班应视为加班的性质，只是补班的方式可能有所不同。标准工时制的情况：对于标准工时制的员工，台风停工期间上班更应明确视为加班。因为标准工时制下，劳动者的工作时间有明确的法律规定，超出部分即应视为加班。三、建议与后果对劳动者的建议：如果用人单位在台风停工期间要求上班，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对用人单位的后果：如果用人单位违反法律规定，在台风停工期间强制要求劳动者上班且不支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因侵犯劳动者权益而承担民事责任。举例说明：假设某企业在台风停工期间要求员工上班，且未安排补休也未支付加班费。员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门在调查核实后，可以责令企业支付加班费，并可能对企业处以罚款。如果企业拒不执行，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，台风停工期间如果上班，一般应视为加班，用人单位需依法支付加班费或安排补休。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。

台风期间不上班，一般应视为放假而非请假，但具体需根据用人单位的规章制度及当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：从法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因自然灾害等不可抗力因素导致用人单位停工停产的，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资或生活费。在此情况下，劳动者因台风等不可抗力因素无法上班，通常不被视为请假，而是用人单位因客观原因无法提供劳动条件，因此应视为放假。具体支付标准可能因地区而异，有的地方规定停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。从用人单位规章制度角度：不同用人单位可能有不同的规章制度来应对台风等自然灾害。一些用人单位可能会提前制定应急预案，明确在台风等恶劣天气下的工作安排，包括是否放假、如何支付工资等。如果用人单位的规章制度中明确规定了台风期间不上班视为放假，并按照相关规定支付工资或生活费，那么劳动者应遵守该规定。如果用人单位的规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。从实际操作角度：在台风等自然灾害发生时，政府通常会发布相关预警和应急响应措施，包括停工停产、交通管制等。用人单位和劳动者应密切关注政府发布的预警信息，并按照要求采取相应措施。如果用人单位因台风等不可抗力因素无法正常运营，且未提前通知劳动者放假或调整工作安排，劳动者应及时与用人单位沟通，了解工作安排和工资支付情况。在此情况下，劳动者不应擅自请假或旷工，以免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。建议：劳动者在台风等自然灾害发生时，应密切关注政府发布的预警信息和用人单位的工作安排，及时了解自己的权利和义务。如果用人单位未按照法律法规或规章制度支付工资或生活费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

台风天公司要求不上班算请假是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、政府应急响应与用人单位义务根据《广东省防汛防旱防风条例》的相关规定，在台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“五停”（停工、停业、停市、停课、停运），用人单位有义务遵守规定。若用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班，劳动者本人可以拒绝，此行为不构成旷工，且不应承担旷工的法律后果。用人单位若以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；若以员工旷工为由予以辞职，则属于违法辞退，员工可以要求申请支付赔偿金。二、特殊情况下的出勤要求当然，也存在一些特殊情况，以下两类人员需要听从单位安排出勤上班：因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的，如交警、交通救援人员、野外施救人员等。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的，如线路、铁路抢修员等。三、工资支付与调休问题根据《广东省工资支付条例》的规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”。台风停工不能以调休冲抵，用人单位应当按规定支付停工期间工资。四、法律建议保留证据：若公司违反规定，要求员工在台风天出勤并算作请假，员工应保留相关证据，如公司通知、考勤记录等，以备后续维权之需。与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，说明政府的相关规定和公司的义务，争取公司的理解和配合。寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。若您在劳动工伤领域遇到其他问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。