签了劳动合同后，试用期内一般不能直接离职走人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障劳动关系的稳定性和用人单位的合理安排。若直接离职，可能违反这一法定程序，产生一系列不利后果。

二、不利后果角度

1. 赔偿损失：用人单位可能以劳动者擅自离职给其造成损失为由，要求劳动者赔偿。这些损失可能包括招聘新员工的费用、因劳动者突然离职导致工作延误产生的经济损失等。
2. 影响就业信用：直接离职可能影响劳动者自身的就业信用记录，对未来再就业产生潜在负面影响。在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，了解劳动者的离职原因和信用状况。

三、合法离职流程角度

为了合法合规地结束劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失，劳动者在试用期内若想离职，应按照以下流程操作：

1. 提前通知：提前三日以书面或其他可留痕方式通知用人单位，表明离职意愿。
2. 办理工作交接：与用人单位协商办理好工作交接等离职手续，确保工作的连续性和稳定性。
3. 获取离职证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情况角度

虽然一般情况下试用期内不能直接离职，但也存在一些特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。在这些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需承担上述不利后果。但这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

建议：在试用期内若想离职，劳动者应提前三日通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。这样既能保障自己的合法权益，又能避免给用人单位带来不必要的损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。