人事假条的批准权通常归属于用人单位，具体由用人单位的负责人或相关管理部门根据实际情况决定是否批准。以下是对这一问题的详细分析：
一、人事假条的申请与审批流程
员工因故需要请事假时，原则上应当由本人事先提出书面申请，并填写《请假审批单》。在这份审批单中，员工需要明确请假的类型（如事假、病假等）、事由以及请假的时间。随后，这份审批单需要按照用人单位的请假审批管理制度履行审批手续。
二、批准权的归属
一般原则：在员工提交了请假申请后，用人单位会对其请假原因进行审查。审查过程中，用人单位会考虑员工的请假事由是否合理、请假时间是否会影响公司的正常工作等因素。基于这些考虑，用人单位有权决定是否批准员工的请假申请。
特殊情况：如果员工因故请事假，且该请假不会影响公司的正常工作，那么用人单位通常会予以批准。然而，如果因生产经营管理需要，用人单位对员工的事假不予批准，那么员工应当按时上班。如果员工不上班，用人单位有权按旷工处理。但需要注意的是，旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法，不得违反法律法规的规定。
三、法律建议与风险提示
遵守公司规章制度：作为员工，应当遵守公司的请假审批管理制度，按照规定的流程提交请假申请。同时，也应当理解并接受公司对请假申请的审批结果。
维护自身权益：如果员工认为公司的请假审批管理制度存在不合理之处，或者认为公司对自己的请假申请进行了不公正的审批，那么可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向公司的上级管理部门反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉。
用人单位的注意事项：作为用人单位，在审批员工的请假申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则。同时，也应当确保自己的请假审批管理制度符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
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