事业单位随意调动职工工作地点，纪委可以介入调查处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位调动职工工作地点的合法性

1. 事业单位在调动职工工作地点时，应遵守相关法律法规及单位内部规定，确保调动的合法性和合理性。
2. 若事业单位未经职工同意或未按照法定程序随意调动职工工作地点，可能构成对职工权益的侵犯。

二. 纪委的职责与介入依据

1. 纪委的主要职责：纪委作为党内监督机构，负责监督党的纪律执行情况，维护党的纪律严明。对于违反党纪的行为，纪委有权进行调查处理。
2. 介入依据：若事业单位随意调动职工工作地点，且该行为涉及党员领导干部或违反党纪规定，纪委可以依据其职责介入调查处理。例如，如果调动过程中存在滥用职权、以权谋私等违纪行为，纪委应依法依规进行调查。

三. 实际案例与理解

• 例如，某事业单位未经职工同意，擅自将职工从城市调动到偏远地区工作，且未提供合理的解释和补偿。这种行为可能构成对职工权益的侵犯，若涉及党员领导干部或违反党纪规定，纪委可以介入调查处理。

综上所述，事业单位随意调动职工工作地点是不合法的，若该行为涉及党员领导干部或违反党纪规定，纪委可以介入调查处理。因此，我建议，若职工认为自己的权益受到侵犯，可以向纪委反映情况，请求其进行调查处理。同时，职工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。