针对您提出的“停工工资如何发放”的问题，我将根据相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工期间工资的发放情况会根据停工的原因、停工的时间长度以及劳动者是否提供正常劳动等因素而有所不同。

一、非因劳动者原因造成的停工

1. 在一个工资支付周期内：

   • 如果用人单位因非劳动者原因（如订单不足、设备故障等）导致停工停产，且停工时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，在这段时间内，劳动者的工资收入不会受到影响。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有解除劳动合同也没有被安排工作，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的75%（具体比例可能因地区而异，但一般不低于此标准）支付劳动者生活费。这是为了保障劳动者在停工期间的基本生活需求。

二、因劳动者自身原因造成的停工

• 如果停工是由于劳动者自身原因（如请事假）导致的，那么用人单位可以不支付事假期间的工资。这是因为事假是劳动者因个人原因而暂时离开工作岗位，用人单位无需为此支付工资。

• 但是，如果停工是由于工伤导致的，那么在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤劳动者在康复期间的合法权益。

三、特殊情况下的工资发放

• 如果停工期间劳动者提供了正常劳动（如部分生产恢复，员工正常上班），那么用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者在提供劳动时能够获得合理的报酬。

四、建议与注意事项

• 在停工期间，劳动者应关注用人单位的工资发放情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定支付工资或生活费，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，停工期间工资的发放情况会根据不同情形而有所不同。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。