结论前置：试岗2天自动离职，您依然有权获得这2天的工资。
法律依据与解析
法律规定明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期间也享有合理的薪酬保障。
工资计算方式：
- 您的工资一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。例如，如果劳动合同约定日工资为X元，您工作了2天，那么工资就是2X元。
实际操作与建议
与用人单位协商：
- 如果您已经自动离职，但用人单位未支付工资，首先建议您与用人单位进行协商，要求支付这2天的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍不支付工资，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明自己工作2天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您顺利维权。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在离职前，尽量保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，试岗2天自动离职，您依然有权获得这2天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。