员工拒签合同后辞职并要求赔偿是否合法，需根据具体情况和时间节点来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一个月内拒签合同并辞职的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
结论：
- 在这种情况下，员工拒签合同后辞职并要求赔偿是不合法的，因为用人单位已经履行了书面通知的义务，且终止劳动关系是在一个月内进行的，无需支付经济补偿。
二、超过一个月不满一年拒签合同并辞职的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份折算，如工作8个月则按0.67年计算，但实际操作中多按半年或一年计，具体看地方规定；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
结论：
- 在这种情况下，如果员工拒签合同后被辞退，且用人单位已经履行了支付两倍工资和补订书面劳动合同的义务（或因员工拒签而无法补订），则用人单位需要支付经济补偿。因此，员工在这种情况下要求赔偿是有一定法律依据的，但具体能否获得赔偿还需看用人单位是否已经履行了相关义务。
三、特殊情况下的考虑
- 如果用人单位在要求员工签订劳动合同时，降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作强度等），而员工因此拒签并被辞退，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与措施
对用人单位的建议：
- 用人单位应及时书面通知劳动者签订合同，并在一个月内完成此项工作，以避免支付不必要的费用。
- 在处理员工拒签合同的情况时，用人单位应保留好相关证据（如书面通知、员工拒签的记录等），以备不时之需。
对劳动者的建议：
- 劳动者应认识到签订合同对自身权益保障的重要性，积极配合签订劳动合同。
- 如果劳动者因特殊原因拒签合同，应与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，劳动者应了解自己的权益和可能的法律后果。
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