国企劳务派遣是一种较为常见的用工形式。以下是对此结论的详细分析：

一. 国企用工形式的多样性

• 国企作为国家的经济支柱，其用工形式具有多样性，并非全部采用正式员工的编制。除了正式员工外，国企还根据实际需求采用合同工、劳务派遣工等多种用工形式。

二. 劳务派遣在国企中的应用

• 劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到国企工作的一种特殊用工形式。在国企中，劳务派遣工通常被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，其应用受到一定限制，只能在特定类型的岗位上实施。

三. 劳务派遣的普遍性与原因

• 劳务派遣在国企中较为常见，主要原因在于国企为了降低用工成本、提高用工灵活性而采用这种用工形式。通过劳务派遣，国企可以避免直接与劳动者建立劳动关系，从而减少人力资源管理和福利待遇方面的支出。
• 此外，对于一些临时性或季节性需求较强的岗位，劳务派遣也提供了一种快速、灵活的用工解决方案。

四. 实例说明

• 例如，在某些国企中，由于项目需要或业务量的波动，可能会临时增加一些工作岗位。这时，国企可能会选择通过劳务派遣的方式招聘员工，以满足短期的用工需求。这些劳务派遣员工在合同期内为国企提供服务，合同期满后则可能根据需求进行续签或解约。

综上所述，国企劳务派遣是一种较为常见的用工形式，主要得益于其灵活性和成本效益。然而，国企在采用劳务派遣时也应严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。