劳务派遣离开国企的情况并非普遍现象，而是取决于多种因素的综合影响。

一. 劳务派遣与国企的关系

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作的一种用工方式。在国企中，劳务派遣是一种常见的用工形式，特别是在一些辅助性、替代性、临时性的岗位上。
2. 国企对劳务派遣的需求：国企根据业务需要和人员配置情况，会选择使用劳务派遣来满足用工需求。劳务派遣的灵活性使得国企能够更快速地调整人员结构，适应市场变化。

二. 劳务派遣离开国企的因素

1. 合同到期：劳务派遣合同通常有一定的期限，合同到期后，如果双方不再续签，那么劳动者就会离开国企。
2. 个人发展：劳动者可能因为个人职业规划、发展机会等原因选择离开国企，寻求更好的职业发展。
3. 用工单位变化：国企可能因为业务调整、重组等原因，不再需要劳务派遣人员，或者将劳务派遣人员转为正式员工，这也会导致劳务派遣人员的离开。
4. 市场因素：劳动力市场的供需关系、行业发展趋势等也会影响劳务派遣人员的流动。如果市场上有更好的工作机会，劳动者可能会选择离开国企。

三. 总结

劳务派遣离开国企的情况并不是普遍现象，而是受到多种因素的影响。从法律角度来看，劳务派遣合同是双方自愿签订的，合同到期后双方都有选择是否续签的权利。同时，劳动者的个人发展、用工单位的变化以及市场因素等也会影响劳务派遣人员的流动。因此，无法简单地判断劳务派遣离开国企的多或少，需要具体情况具体分析。

我的观点是，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在国企中发挥着重要作用。劳务派遣人员是否离开国企，取决于多种因素的综合影响，包括合同到期、个人发展、用工单位变化以及市场因素等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。