国企派遣和劳务派遣的核心区别在于用工形式及劳动者与用工单位的关系。以下是详细分析：

1. 用工形式：

   • 国企派遣：并非一个严格的法律术语，通常指的是国企作为用工单位，通过某种方式（可能是直接招聘或内部调配）安排员工在其单位内工作。这种情况下，员工往往与国企直接签订劳动合同，成为国企的正式员工。
   • 劳务派遣：是一种明确的法律用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派往用工单位（包括国企）工作。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位不存在直接的劳动关系。

2. 劳动者与用工单位的关系：

   • 国企派遣：员工与国企直接建立劳动关系，享受国企正式员工的待遇和福利，包括但不限于工资、社保、公积金、企业年金、福利费等。员工在国企内享有较为全面的劳动保护和职业发展机会。
   • 劳务派遣：被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，其工资、社保等由劳务派遣单位支付和缴纳。被派遣劳动者在用工单位（国企）工作，但并非国企的正式员工，不享受国企正式员工的全部待遇和福利。用工单位仅负责提供工作岗位、管理指导和支付劳务派遣单位的服务费用。

3. 其他差异：

   • 身份认同：国企派遣员工通常被视为国企的“自己人”，享有更高的身份认同感和归属感；而劳务派遣员工则往往被视为“外人”，缺乏这种身份认同。
   • 管理责任：国企对派遣员工承担全面的管理责任，包括培训、发展、关怀等；而对劳务派遣员工，国企的管理责任相对有限，主要侧重于工作指导和监督。
   • 法律适用：国企派遣员工与国企之间的劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的直接调整；而劳务派遣员工、劳务派遣单位和用工单位之间的关系则受《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的调整。

综上所述，国企派遣和劳务派遣在用工形式、劳动者与用工单位的关系以及其他方面均存在显著差异。劳动者在选择时应根据自己的职业规划、待遇需求、职业发展等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。