核心结论：试用期工资的发放需同时满足“不得低于约定工资的80%”“不得低于当地最低工资标准”“不得低于同岗位最低档工资”这三个条件，且以三者中的最高值为准。以下是具体分析：

1. 试用期工资的法定下限：不得低于约定工资的80%

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
例如：若劳动合同约定转正后月薪为10000元，则试用期工资不得低于8000元（10000×80%）。若单位未明确约定转正后工资，则需按同岗位最低档工资的80%计算。

2. 试用期工资的绝对底线：不得低于当地最低工资标准

即使按80%计算的工资低于当地最低工资标准，单位也必须按最低工资标准支付。
例如：某地最低工资标准为2200元/月，若按80%计算的试用期工资为2000元，则单位需按2200元支付。

3. 试用期工资的岗位基准：不得低于同岗位最低档工资

若单位未明确约定转正后工资，试用期工资需参考本单位相同岗位最低档工资。
例如：某岗位转正后最低档工资为6000元，则试用期工资不得低于4800元（6000×80%）。

4. 试用期工资的发放时间：与正式员工一致

试用期工资需按劳动合同约定的工资支付周期（如月薪制按月发放）支付，不得拖延或克扣。若单位以“试用期不稳定”为由延迟发放，属于违法行为。

5. 试用期工资的常见争议点：需保留证据

• 约定模糊：若劳动合同未明确约定转正后工资，劳动者可要求单位提供同岗位工资标准证明；
  
• 克扣工资：单位不得以“培训费”“服装费”等名义扣减试用期工资；
  
• 未达标准：若发现试用期工资低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：入职时务必要求单位在劳动合同中明确约定试用期工资、转正后工资、支付周期等条款，并保留工资条、银行流水等证据。若遇到工资纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。