劳动合同中规定争议先调解再仲裁，但一般情况下，劳动者仍可以直接申请仲裁，调解并非仲裁的前置程序。以下是对此问题的详细分析：

一、调解与仲裁的关系

1. 调解非前置程序：

   • 调解并非劳动争议仲裁的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议发生后，当事人可以选择直接申请劳动仲裁，而不必先经过调解。
   • 调解通常分为劳动争议调解组织的调解以及在仲裁、诉讼程序中的调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。

2. 仲裁为诉讼前置程序：

   • 仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，如果当事人对劳动争议案件想要通过法院诉讼解决，必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、直接申请仲裁的条件与流程

1. 申请仲裁的条件：

   • 当事人申请仲裁需满足一定条件，包括有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实理由，并且在仲裁时效内提出。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 申请仲裁的流程：

   • 当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。

三、特定情形下的直接诉讼

虽然调解并非仲裁的前置程序，且仲裁为诉讼的前置程序，但也存在一些特定情形，允许劳动者绕过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，例如：

1. 工资欠条作为直接证据：如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且该欠条明确载明了工资数额等债权债务内容，不涉及劳动关系中的其他争议（如社保、经济补偿等），劳动者可以直接以该欠条为证据向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。

2. 行政处理决定后的支付令申请：劳动者在向劳动监察部门投诉后，如果劳动监察部门作出责令用人单位支付的行政处理决定，且用人单位逾期不履行，劳动者可以依据该行政处理决定书直接向法院申请支付令。

3. 终局裁决的特殊情况：对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，如果数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决被视为终局裁决。在这种情况下，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起诉讼。

4. 仲裁委不予受理或逾期未决：如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动者的仲裁申请，或者逾期未作出决定，劳动者也可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

四、建议与风险提示

1. 建议：

   • 在发生劳动争议后，当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式。如果希望快速解决争议，可以直接申请仲裁；如果希望先尝试调解，可以向劳动争议调解组织申请调解。
   • 无论选择哪种方式，都应注意保留相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

2. 风险提示：

   • 如果绕过仲裁程序直接提起诉讼，可能会面临法院不予受理的风险，除非符合上述特定情形。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果未能提供充分证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。

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