针对您提出的“如果在工地上出现工伤，工地过后又改劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我会为您详细解答。

首先，当您在工地上发生工伤后，您的首要任务是确保及时得到医疗救治，并尽快向工地负责人或相关管理部门报告工伤情况，以便启动工伤认定程序。工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，因此务必重视。

接下来，关于工地过后改劳动合同的问题，我们需要分情况讨论：

1. 如果变更合同是基于正常的经营管理需求，且未对工伤相关权益造成实质性影响：

   • 在这种情况下，一般应继续按照原合同履行工伤相关待遇。因为工伤的发生是在原合同有效期内，且工伤权益不应因合同变更而受到影响。
   • 您有权要求工地或用人单位按照原合同约定的工伤待遇标准进行赔偿和补偿。

2. 如果变更合同导致工伤职工的权益受到损害：

   • 如降低工资待遇、变更工作岗位影响工伤康复等，这些变更可能直接影响到您的工伤待遇和生活质量。
   • 在这种情况下，您有权拒绝该变更，并要求单位恢复原合同状态或给予合理补偿。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者权益的保护。

为了维护您的合法权益，您可以采取以下措施：

• 与单位协商：首先尝试与工地或用人单位进行友好协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的劳动权益保护。在面对工伤和合同变更等复杂情况时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。