厂子不给工伤认定，员工可以自行向劳动行政部门申请工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。以下是具体的分析：

一. 申请工伤认定的流程

1. 准备材料：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 提交申请：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等待认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在的单位。

二. 工伤认定的后续处理

1. 享受工伤保险待遇：一旦工伤被认定，员工就有权依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
2. 争议解决：如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位拒绝支付工伤保险待遇，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

• 例如，某员工在工厂工作时受伤，但工厂拒绝为其申请工伤认定。该员工可以自行收集相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，然后向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果申请被认定，员工就有权要求工厂支付相应的工伤保险待遇。

我建议，在申请工伤认定的过程中，员工应尽可能收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。同时，如果工伤认定或工伤保险待遇支付过程中遇到任何问题，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。