在特定情况下，总包方可以直接代发劳务分包单位工人的工资。

一. 总包方代发工资的法律依据

1. 《保障农民工工资支付条例》第三十条：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这表明，在劳务分包单位拖欠工人工资的情况下，总包方有义务先行清偿，即可以直接代发工人的工资。

二. 总包方代发工资的前提条件

1. 劳务分包单位拖欠工资：总包方代发工资的前提是劳务分包单位确实存在拖欠工人工资的行为。
2. 总包方与劳务分包单位之间的合同关系：总包方与劳务分包单位之间应存在有效的合同关系，且合同中应明确总包方在劳务分包单位拖欠工资时的代发义务。

三. 总包方代发工资后的追偿权

1. 依法追偿：根据《保障农民工工资支付条例》的规定，总包方在代发工资后，有权依法向劳务分包单位进行追偿。这确保了总包方的合法权益不会因代发工资而受到损害。

四. 实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在代发工资前，总包方应确保收集到足够的证据证明劳务分包单位确实拖欠工人工资。
2. 与劳务分包单位沟通：在代发工资前，总包方应与劳务分包单位进行沟通，明确代发工资的原因、金额和方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
3. 遵守相关法律法规：在代发工资的过程中，总包方应严格遵守相关法律法规，确保代发工资的合法性和有效性。

我的观点：总包方在劳务分包单位拖欠工人工资的情况下，可以直接代发工资，但应确保代发工资的合法性和有效性，并在代发工资后依法向劳务分包单位进行追偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。