中国并非不管违反劳动法的企业，而是在积极采取措施进行监管和处罚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法的执行与监管

1. 执法部门的职责：劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，具有明确的执法权。根据《劳动保障监察条例》第十八条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权作出包括警告、罚款在内的行政处罚决定。
2. 执法资源与程序：尽管劳动监察部门具有执法权，但面临人力、物力资源有限的挑战，难以对所有企业进行全面、即时的监督检查。同时，执法程序复杂，需要遵循严格的法定要求和时间限制，这增加了执法的难度。

二. 企业违法的处理

1. 处罚措施：对于违反劳动法的企业，劳动行政部门有权进行监督检查，并根据违法情况依法给予警告、罚款等行政处罚。此外，劳动者因企业违法行为受损的，还有权主张民事赔偿。
2. 整改机会：在调查过程中，若企业能主动认识到违法行为并积极整改，劳动监察部门可能会给予宽限期，并根据整改情况减轻或免除处罚。这体现了法律对企业整改的鼓励和支持。

三. 外界感知与实际情况的差异

1. 感知差异：由于执法资源的限制和执法程序的复杂性，可能导致外界感觉劳动法对企业违法的惩处力度不够。但实际上，劳动监察部门在积极履行职责，对违法行为进行查处。
2. 信息透明度：为了提高执法透明度和公信力，劳动监察部门可以加强信息公开，及时公布查处情况和处罚结果，让公众更加了解劳动法的执行情况和企业的违法情况。

四. 我的观点 我认为，中国政府在劳动法的执行和监管方面已经做出了积极努力，并取得了一定成效。但我们也应该认识到，由于执法资源的限制和执法程序的复杂性，完全杜绝企业违法行为是不可能的。因此，我们需要继续加强劳动法的宣传和教育，提高企业的法律意识和自律性；同时，也需要加强执法力度和信息公开，让公众更加了解劳动法的执行情况和企业的违法情况。

综上所述，中国并非不管违反劳动法的企业，而是在积极采取措施进行监管和处罚。但由于多种因素的影响，完全杜绝企业违法行为需要全社会的共同努力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。