涉密人员并非必须要离职才能办理脱密。实际上，脱密期的管理是涉密人员管理中的一个重要环节，它不仅仅与离职相关，而是与涉密人员离开涉密岗位这一行为紧密相连。以下是对此问题的详细解答：
一、脱密期的定义与目的
脱密期，是指涉密人员离开涉密岗位后，为确保国家秘密安全，对其所掌握的国家秘密信息进行一定期限的保密管理。这一制度的目的是防止涉密人员在离职或离岗后泄露国家秘密，从而维护国家的安全和利益。
二、脱密期的适用情况
脱密期并不仅仅适用于离职的涉密人员。实际上，任何涉密人员，只要其离开涉密岗位，无论是因为离职、调动、退休还是其他原因，都需要接受脱密期管理。这是因为，涉密人员在涉密岗位上工作时，会接触到大量的国家秘密信息，这些信息在其离职或离岗后仍然可能对其产生诱惑或压力，导致其泄露国家秘密。
三、脱密期的管理内容
保密提醒谈话：在涉密人员办理离职离岗手续之前，机关、单位应组织保密提醒谈话，告知其离职离岗后的有关管理措施，并了解其离职离岗后的具体情况。
保密承诺书签订：涉密人员应签订保密承诺书，明确其在脱密期内应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。
涉密载体清退：涉密人员应清退其个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘等，并办理移交手续。
脱密期期限确定：根据涉密人员所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况，机关、单位应合理确定脱密期的期限。核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。
四、结论
综上所述，涉密人员并非必须要离职才能办理脱密。只要涉密人员离开涉密岗位，无论是因为何种原因，都需要接受脱密期管理。这是为了确保国家秘密的安全，防止涉密人员在离职或离岗后泄露国家秘密。因此，对于涉密人员来说，无论其是否离职，都应严格遵守脱密期的管理规定，履行保密义务。