当休息日与国家法定节假日重叠时，劳动者通常无需进行补休，但具体情形需根据劳动者的工时制度及用人单位的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的带薪休假性质
法定节假日是国家和法律规定的全体公民放假的节日，这些节日是带薪休假。即劳动者在法定节假日期间休息，用人单位应当依法支付工资。因此，当休息日与法定节假日重合时，劳动者在享受法定节假日的同时，也视为已经享受了休息日，无需再进行补休。
二、不同工时制度下的补休情况
标准工时制：
- 对于实行标准工时制的劳动者而言，法定节假日与休息日重叠时，通常不会额外安排补休。因为法定节假日本身已经包含了休息日的权益，劳动者在法定节假日期间休息即视为享受了休息日。
不定时工作制：
- 不定时工作制的劳动者一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。
三、法定节假日加班的工资报酬
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定节假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬，而不是通过补休来替代。
四、特殊情况下的补休安排
- 国家机关、事业单位等公职人员：对于国家机关、事业单位等公职人员而言，由于法定节假日是全体公民共同的休息时间，当与正常休息日冲突时，为保证公职人员能够完整享受法定节假日待遇，一般也会在其他时间进行补休。但这种补休并非法律强制要求，而是根据用人单位的具体规定和实际情况来安排。
建议：
- 劳动者应了解自己的工时制度及用人单位的相关规定，以便在法定节假日与休息日重叠时能够明确自己的权益。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作且未支付相应的工资报酬或未安排补休（在允许补休的情况下），劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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