针对您提出的“做保安一天12小时月休4天是否合法”的问题，我们可以从中国的劳动法规定出发进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，从法律层面讲，劳动者每日的工作时间不应超过8小时。而您所描述的情况中，保安每天需要工作12小时，这明显超出了法定的每日8小时工作制，因此，从工作时长上来看，这种安排是不合法的。

其次，我们再来看加班的相关规定。《劳动法》第四十一条明确指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，延长工作时间也不得超过3小时，但每月不得超过36小时。而您所提到的保安工作安排，不仅每日工作时间远超此限，而且月休仅有4天，这意味着保安的加班时间很可能也超出了法律规定的每月36小时上限，因此，从加班的角度来看，这种安排同样是不合法的。

再者，关于休息休假权利，《劳动法》第三十八条保障了劳动者每周至少休息1日的权利。而您所描述的情况中，保安的月休仅有4天，这很可能意味着在某些周内保安并没有得到完整的休息日，这同样剥夺了保安基本的休息休假权利，因此，从休息休假的角度来看，这种安排也是不合法的。

综上所述，从工作时长、加班以及休息休假三个角度来看，公司让保安每天工作12小时且月休4天的做法是不合法的。这种安排既违反了中国的劳动法规定，也不符合国际劳动标准的基本精神。

因此，我建议您或相关保安人员了解自己的权益，如果公司未按照法律规定安排工作时间和休息休假，可以向当地的劳动行政管理部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够重视这一问题，及时调整工作安排，确保保安的工作时间、休息休假和劳动保护符合法律法规的要求。