解除劳务返聘协议未提前一个月通知，是否构成违约，需视协议具体条款及法律规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议有明确约定的情况
若协议中明确规定了提前通知的义务及期限：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若劳务返聘协议中明确约定了任何一方解除协议需提前一个月通知对方，而一方未履行此通知义务，则构成违约。
- 违约后果：违约方可能需要承担因未提前通知而给对方造成的损失，具体损失金额需根据实际情况评估，可能包括但不限于因临时招聘替代人员产生的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
若协议中未明确规定提前通知的义务及期限：
- 在此情况下，未提前一个月通知解除协议，通常不构成违约。因为双方未就通知期限达成明确约定，无法依据协议条款判定违约。
- 但需注意：即使协议未明确规定，双方也应遵循诚实信用原则，尽量提前通知对方，以便对方有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、协议无明确约定，但法律有相关规定的情况
若劳务返聘关系受《劳动合同法》调整（但通常劳务返聘关系不受《劳动合同法》调整，此处仅为假设分析）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位。但此规定适用于劳动关系，而劳务返聘关系通常不属于劳动关系，因此不直接适用。
- 若强行类比：若将劳务返聘关系类比为劳动关系，并假设受《劳动合同法》调整，则未提前三十日通知可能构成违约。但此假设在法律上并不成立，因为劳务返聘关系与劳动关系在法律性质上存在显著差异。
实际法律适用：
- 劳务返聘关系通常受《民法典》合同编的调整。在《民法典》中，并未明确规定劳务返聘协议解除时需提前通知的期限。
- 因此：在协议无明确约定且法律无直接规定的情况下，未提前一个月通知解除劳务返聘协议，通常不构成违约。但双方仍应遵循诚实信用原则，尽量提前通知对方。
三、建议与注意事项
审查协议条款：
- 在签订劳务返聘协议时，双方应明确约定解除协议的条件、程序及通知期限等条款，以避免后续纠纷。
遵循诚实信用原则：
- 即使协议未明确规定通知期限，双方也应尽量提前通知对方解除协议的决定，以便对方有足够的时间进行准备和调整。
咨询专业律师：
- 若对劳务返聘协议的解除存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
总结来说，解除劳务返聘协议未提前一个月通知是否构成违约，需根据协议具体条款及法律规定来判断。若协议中有明确约定，则应遵守约定；若协议无明确约定且法律无直接规定，则通常不构成违约，但双方仍应遵循诚实信用原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。