判三缓五期间，工资待遇需根据具体情况确定，可能正常发放，也可能有所调整或停止发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 公职人员

1. 一般情况：公职人员在缓刑考验期间，通常会保留公职，但可能会受到降职、降薪等纪律处分。因此，工资待遇可能会根据具体情况进行调整，一般会低于原工资水平。
2. 特殊规定：若公职人员经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作，其工资待遇会根据新任职务、新任岗位重新确定。

• 例如，某公职人员因犯罪被判三缓五，单位根据其情况决定降薪处理，但在缓刑期间仍保留其公职，并安排了一定的工作，那么该公职人员在缓刑期间将按照调整后的工资标准领取工资。

二. 企业职工（非公职人员）

1. 劳动合同解除情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若企业选择解除劳动合同，则职工在缓刑期间将不再享受工资待遇。
2. 劳动合同未解除情况：若企业未解除劳动合同，且职工在缓刑期间仍在原单位工作并继续履行工作职责，单位应按照正常情况或根据内部规定发放工资。
3. 特殊情况：被判处缓刑的职工，如果单位认为其仍能胜任工作且未对其采取解除劳动合同等措施，工资可能正常发放或根据单位政策有所调整。

• 例如，某企业职工因犯罪被判三缓五，但企业考虑到其工作表现良好且仍需其继续工作，决定不解除劳动合同，并按照正常情况或调整后的工资标准发放工资。

三. 综合建议

• 对于判三缓五期间是否有工资，需根据个体身份、单位政策以及劳动合同的具体约定来确定。
• 我建议您咨询原工作单位的人事部门或查阅相关规章制度，以获取最准确的答复。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。