年审了并不等同于工资会立即发放，公司拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 年审与工资发放的关系：

   • 年审是公司对财务状况、业务运营等方面进行的全面审查，它并不直接决定工资的发放时间。
   • 工资发放应依据劳动合同中的约定以及相关法律法规进行，与年审无直接关联。

2. 公司拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 公司拖欠工资，劳动者可以依法要求支付，并可通过法律途径追讨。

3. 劳动者应采取的维权措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或上级沟通，了解工资未发的原因，并要求尽快解决。
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、个税缴纳记录等，作为维权依据。
   • 书面催告：若沟通无果，向公司发送书面催告函，明确要求支付工资，并留存发送凭证。
   • 向劳动监察部门投诉：公司未响应催告，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力，可申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或对结果不满，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。

4. 注意事项：

   • 保持冷静，通过合法途径维权。
   • 保留所有相关证据，确保维权过程中能够证明自己的主张。
   • 了解并遵循法律法规规定的程序和时间限制。

综上所述，年审并不是工资发放的前提条件，公司拖欠工资是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取维权措施，确保自己的劳动报酬得到支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。