公司在电脑上制定规章制度本身并不违法，但规章制度的内容、制定程序及执行方式需严格遵守法律法规。具体分析如下：

一. 规章制度的合法性

1. 内容合法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司制定的规章制度内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。若规章制度内容违法，该部分将被视为无效，且公司可能承担法律责任。
2. 程序合法：公司在制定规章制度时，应履行民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保制度公正性和合理性的关键。未履行民主程序的规章制度，可能对员工不具有约束力。

二. 规章制度的制定与执行

• 公司在电脑上制定规章制度，只是制定方式的一种，本身并不违法。但制定过程中应确保内容的合法性和程序的合规性。同时，规章制度制定完成后，还需通过有效方式公示或告知员工，确保员工对制度内容的知晓与理解。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在面对公司规章制度时，应了解自己的合法权益，并有权对不合理的规章制度提出意见。若规章制度侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过沟通协商、投诉举报或法律救济等方式维护自身权益。

我建议：公司在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保内容合法、程序合规，并有效公示或告知员工。劳动者在面对规章制度时，也应了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。