证券公司强制离岗期间，负责人确实不能审批相关业务。这一规定旨在加强证券公司的内部控制和风险管理，确保业务的合规性和安全性。以下是对此问题的详细分析：

一. 证券公司强制离岗制度的法律依据

根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》以及《证券公司分支机构监管规定》等相关法律法规，证券公司应当建立健全证券营业部管理制度，其中明确要求证券营业部负责人应当每3年至少强制离岗一次，强制离岗时间应当连续不少于10个工作日。这一规定自2010年起实施，至今仍然有效。

二. 强制离岗期间的具体要求

1. 不得审批业务：在强制离岗期间，证券营业部负责人不得参与任何与证券营业部业务相关的审批工作。这是为了确保离岗制度的严肃性和有效性，防止负责人通过审批权力干预或影响离岗期间的稽核工作。

2. 现场稽核：证券营业部负责人强制离岗期间，证券公司应当对证券营业部进行现场稽核。稽核报告应当以书面方式记载、留存，以确保稽核工作的透明度和可追溯性。

三. 违规处理

如果证券公司或证券营业部负责人违反强制离岗制度，如未在规定时间内进行强制离岗或离岗期间仍参与业务审批，监管部门将视情况依法采取责令改正、监管谈话、出具警示函、暂不受理与行政许可有关的文件、责令处分有关人员、暂停核准新业务、限制业务活动等监管措施。违反法律法规的，还将依法进行行政处罚。

四. 我的观点

强制离岗制度是证券公司内部控制的重要组成部分，对于防范内部风险、保障业务合规具有重要意义。证券公司应当严格执行这一制度，确保负责人在离岗期间不参与任何业务审批工作。同时，监管部门也应加强对证券公司执行强制离岗制度的监督检查，确保制度的有效落实。

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