人才补贴公示一周后离职，是否还会发放，主要取决于补贴的发放条件、劳动合同约定以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 补贴发放条件与劳动合同约定
- 发放条件：人才补贴的发放通常基于一定的条件，如工作表现、服务期限、项目完成度等。如果公示后离职，但已满足补贴发放的全部条件，那么理论上补贴仍应发放。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了人才补贴的发放时间、条件及与劳动关系的关联。如果合同中规定离职后不再发放补贴，或补贴与在职状态直接相关，那么离职后补贴可能不会发放。
二. 用人单位的相关规定
- 用人单位内部可能有关于人才补贴发放的具体规定，这些规定可能涉及补贴的发放时间、条件、方式等。如果规定中明确离职后不再发放或有所限制，那么离职后补贴的发放将受此影响。
三. 法律法规依据
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定人才补贴的发放问题，但劳动合同中的约定应遵守相关法律法规。如果劳动合同中的约定违反法律法规，那么该约定可能无效。
四. 实际情况分析
- 如果公示后离职，但离职前已满足补贴发放的全部条件，且劳动合同或用人单位规定中并未明确离职后补贴不发放，那么理论上补贴仍应发放。
- 然而，如果离职导致补贴发放条件不再满足，或劳动合同、用人单位规定中明确离职后补贴不发放，那么补贴将不会发放。
我的观点：人才补贴公示一周后离职是否还会发放，需综合考虑补贴的发放条件、劳动合同约定以及用人单位的相关规定。建议离职前与用人单位明确沟通补贴的发放问题，并保留好相关证据，以避免未来产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。