企业退休延迟是否合适，并非一个可以由法律直接规定或简单回答的问题，而是需要从多个维度进行综合考虑。

一. 法律层面

• 《中华人民共和国公务员法》主要规定了公务员的退休条件，对于企业员工并不直接适用。企业员工退休的相关事宜，通常依据的是劳动法、社会保险法以及相关的行政法规和地方性法规。
• 目前，我国的法律体系中并没有明确规定企业必须延迟退休，也没有禁止企业延迟退休。因此，从法律层面来看，企业是否延迟退休，主要取决于企业自身的经营需要、员工的意愿以及社会保障制度的完善程度。

二. 经济与社会层面

• 延迟退休可能会对企业的人力资源管理产生影响。一方面，延迟退休可以延长员工的工作年限，增加企业的劳动力供给，有助于缓解劳动力短缺的问题。另一方面，延迟退休也可能增加企业的成本，因为需要继续支付员工的工资和社保费用。
• 从社会层面来看，延迟退休与人口老龄化、社会保障体系的可持续性等问题紧密相关。延迟退休可以在一定程度上缓解养老金支付压力，但也可能对年轻人的就业机会产生影响。

三. 员工个人层面

• 员工对于延迟退休的态度可能因人而异。一些员工可能希望继续工作，保持活跃的社会生活；而另一些员工则可能希望按时退休，享受晚年生活。

综上所述，企业退休延迟是否合适，需要综合考虑法律、经济、社会以及员工个人等多个方面的因素。我的观点是，企业应该根据自身的实际情况和员工的需求来制定退休政策，同时关注国家相关政策的变化，以确保企业的退休政策既符合法律法规，又能够兼顾企业和员工的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。