工厂入职要求怀孕检测不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。这一条款强调了用人单位在劳动安全卫生方面的责任，但并未提及怀孕检测作为入职条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。然而，这一条款是针对职业危害作业的健康检查，并非针对所有入职者的怀孕检测。

2. 怀孕检测与劳动安全卫生的关系：

   • 怀孕检测通常与女性的生育权利和隐私权利相关，而非直接关联到劳动安全卫生。因此，将怀孕检测作为入职条件，超出了《中华人民共和国劳动法》关于劳动安全卫生规定的范畴。

3. 对女性劳动者的歧视问题：

   • 要求女性入职者进行怀孕检测，可能构成对女性的性别歧视。这种歧视违反了《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业和禁止性别歧视的原则。

二. 结论与建议

• 结论：综上所述，工厂入职要求怀孕检测是不合法的。它违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动安全卫生的规定，并可能构成对女性的性别歧视。
• 建议：工厂应遵守相关法律法规，不得将怀孕检测作为入职条件。同时，应尊重女性的生育权利和隐私权利，提供平等、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。