公司把档案直接交给个人且不给办理相关手续是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。

一、 明确法律责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而不是将档案直接交给个人。

二、 采取应对措施

1. 沟通协商：

   • 首先，与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达档案应由公司按规定办理转移，而不是直接交给个人。
   • 说明公司此举的不合法性，以及给自己带来的不便和潜在风险。

2. 书面催告：

   • 如果沟通无果，可以书面形式向公司发送催告函，要求公司在规定时间内按法律规定办理档案转移手续。
   • 催告函中应明确法律依据、具体要求、以及逾期不办理的法律后果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍不配合，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录、催告函等。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

三、 档案处理建议

• 在公司未按规定办理档案转移手续之前，劳动者应妥善保管好个人档案，避免遗失或损坏。
• 如果新工作单位具备人事档案管理权限，可以在办理完相关手续后将档案转往新单位保管。
• 如果新工作单位不具备管理权限，可以将档案转往委托存档的档案管理单位，或者通过第三方机构办理档案托管手续，确保档案的安全与完整。

综上所述，公司把档案直接交给个人且不给办理相关手续是违法的，劳动者应依法与公司沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的权益。同时，合理处理档案以确保其安全与完整性也是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。