女职工在入职岗位5年后休产假后被调岗，应首先与用人单位沟通协商，如协商无果，可依法维护自身权益。下面我将对此进行详细分析：
一. 与用人单位沟通协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗应基于双方的协商一致。
- 实际行动：女职工应与用人单位就调岗事宜进行深入沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并表达自己的意见和诉求。
二. 如协商无果，可依法维护权益
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条同时规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经协商或未采用书面形式就擅自调岗，可能构成违法行为。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然此条款未直接提及调岗，但调岗若导致女职工权益受损，如降低工资或职位，也可能被视为违反该规定。
- 维权途径：
- 如用人单位的调岗行为确实违反了相关法律法规，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 在必要时，女职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三. 总结与建议
- 总结：女职工在入职岗位5年后休产假后被调岗，应首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解调岗的具体情况和原因，并表达自己的意见。如协商无果，且调岗行为违反了相关法律法规，女职工可以依法维护自己的权益。
- 建议：女职工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。