事业单位解体后分流到别的单位，职称工资不一定会被拿下来。这主要取决于新单位是否承认原职称并据此给予相应的工资待遇。以下是对此问题的详细分析：

一. 原职称的有效性

• 我国事业单位中，专业技术岗位的人员是通过职称评聘来增长工资的。因此，只要你的职称本身没问题，且有人社部门盖的章，理论上全国都要认可。这意味着，在事业单位解体后，你的职称在法律上仍然有效。

二. 新单位的态度与规定

• 尽管原职称在法律上有效，但新单位是否承认并据此给予相应的工资待遇，则取决于新单位的具体规定和态度。有些单位可能会根据自身的岗位设置和人员情况，重新评估并决定是否聘用你，并据此确定你的工资待遇。
• 如果新单位有空缺的中级岗位职数，且领导愿意聘用你，那么你有可能继续享受原职称对应的工资待遇。然而，如果新单位没有空缺的岗位职数，或者领导不愿意聘用你，那么你可能会面临工资待遇的调整。

三. 分流人员的安置原则

• 通常情况下，事业单位解体后的人员分流会遵循一定的原则。对于在编在岗人员，一般会实行原岗原聘及封存管理的办法，人员岗位、工资福利待遇保持不变。但这并不意味着所有分流人员都能继续享受原职称对应的工资待遇，因为新单位的具体情况可能会有所不同。

四. 建议与注意事项

• 我建议在分流到新单位之前，务必了解清楚新单位对于职称聘用的具体规定和态度。这可以通过与新单位的人力资源部门进行沟通来实现。
• 如果新单位承认原职称并据此给予相应的工资待遇，那么你可以放心地前往新单位工作。否则，你需要与新单位就工资待遇问题进行协商，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，事业单位解体后分流到别的单位，职称工资不一定会被拿下来。这取决于新单位的具体规定和态度。因此，在分流之前务必了解清楚相关情况，并据此做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。