员工自愿加班，并不需要特别签署什么文件。下面对此进行详细分析：

一. 自愿加班的性质

• 自愿加班是员工出于个人原因，主动选择在正常工作时间之外继续工作。这种加班并非由用人单位强制或安排，因此，从法律性质上讲，它不同于用人单位因生产经营需要而安排的加班。

二. 法律对加班的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需要与工会和劳动者协商，并且不得违反关于加班时长的限制。但这一规定主要针对的是用人单位安排的加班，而非员工自愿加班。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条则规定了用人单位在特定情况下需要支付加班费的标准，但这同样适用于用人单位安排的加班情况。

三. 自愿加班与签署文件的关系

• 既然自愿加班是员工个人的选择，且法律并未规定自愿加班需要签署特定文件，那么员工自愿加班时，并不需要特别签署什么文件来确认或证明这一行为。
• 当然，从管理角度考虑，用人单位可能会希望员工在自愿加班时填写一些简单的记录或申请，以便更好地管理员工的工作时间和加班情况。但这并非法律要求，而是用人单位的内部管理规定。

四. 特殊情况

• 需要注意的是，如果用人单位以“自愿加班”为名，实际上却强制或变相强制员工加班，并且不支付加班费或提供补休，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在这种情况下，员工有权拒绝加班，并且可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

我的观点：员工自愿加班是出于个人原因和意愿的选择，法律并未规定需要签署特定文件。但用人单位应确保自愿加班的合法性和合理性，避免变相强制员工加班或侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。