在视频侵权案件中，追究责任的对象（公司还是个人）需根据具体情况判断，通常需结合侵权行为的实施主体、权利归属及法律关系综合分析。以下是具体分类及法律依据：

一、追究个人的情况

1. 个人直接实施侵权行为
   若个人未经许可复制、传播他人视频（如剪辑影视片段、盗用原创内容），且未以公司名义或未获公司授权，则个人需承担侵权责任。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     
   • 示例：个人在社交平台上传未经授权的影视剪辑视频，权利人可要求其停止侵权、赔偿损失。

2. 个人行为超出职务范围
   若公司员工在非职务行为中侵权（如私下盗用公司资源制作侵权视频），公司通常不承担责任，由个人担责。

二、追究公司的情况

1. 公司作为侵权行为的实施主体
   若公司未经许可使用他人视频（如商业广告、宣传片中盗用素材），或公司授权员工实施侵权行为，则公司需承担责任。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
     
   • 示例：某公司为宣传产品，未经许可使用他人原创视频，权利人可要求公司停止侵权并赔偿。

2. 公司作为权利人或被授权方
   若视频版权归公司所有（如公司制作的宣传片），或公司经授权合法使用视频，则侵权责任由实际侵权方承担，公司可作为权利人追究责任。

   • 示例：A公司制作并拥有某视频的版权，B公司未经许可盗用，A公司可起诉B公司侵权。

三、共同追究公司与个人的情况

1. 个人与公司共同实施侵权
   若个人与公司共同参与侵权行为（如个人提供侵权素材，公司制作并传播），则双方需承担连带责任。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
     
   • 示例：员工甲提供盗版视频，公司乙将其用于广告并传播，权利人可要求甲和乙共同赔偿。

2. 公司未尽到管理义务
   若公司对员工侵权行为疏于管理（如未制定合规制度、未及时制止侵权），可能承担补充责任。

   • 示例：公司员工长期盗用视频，公司未采取措施，权利人可要求公司承担部分责任。

四、特殊情形：刑事责任追究

若视频侵权行为构成犯罪（如以营利为目的，未经许可复制发行他人视频，违法所得数额较大），则由公安机关立案侦查，检察机关公诉，法院审判。

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十七条，侵犯著作权罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
  
• 责任主体：包括实施侵权行为的自然人和单位（如公司）。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处罚。

法律建议

1. 固定证据：无论追究个人还是公司，均需保留侵权视频、传播记录、权利证明等证据。
   
2. 发送律师函：可先通过律师函要求停止侵权，为后续诉讼做准备。
   
3. 起诉策略：根据侵权主体选择被告，若涉及共同侵权，可一并起诉。
   
4. 刑事报案：若侵权行为严重，可向公安机关报案，追究刑事责任。

如有具体案件，建议提供侵权行为细节（如实施主体、权利归属、侵权方式等），以便进一步分析责任主体及维权策略。