农信社改制为劳务派遣，员工的劳动合同关系不会因改制而自动解除，原劳动合同继续有效，由改制后的单位继续履行。下面我对此进行详细分析：

一. 农信社改制不影响劳动合同履行

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，即使农信社进行改制，只要没有与员工协商一致解除劳动合同，原劳动合同仍然有效，员工继续享有原合同约定的权益。

二. 员工转为劳务派遣的处理方式

• 如果农信社改制后，计划将员工转为劳务派遣形式，那么需要与员工进行协商，并签订新的劳务派遣合同。这一过程中，应确保员工的合法权益不受损害，如劳动报酬、社会保险等应不低于原劳动合同约定的标准。
• 如果员工不同意转为劳务派遣，农信社不能单方面强制转换，而应继续履行原劳动合同或与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

三. 员工的权益保障

• 无论农信社是否改制，员工都有权要求单位按照原劳动合同的约定履行义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
• 如果改制过程中员工的权益受到侵害，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，如果你作为农信社的员工面临改制为劳务派遣的情况，应首先与单位沟通，了解自己的权益和改制后的具体安排。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。