在未拿到毕业证的情况下，入职是否需要提供学历原件，需视用人单位的具体要求和实际情况而定。

一. 用人单位要求提供学历原件的情况

1. 一般情况：通常情况下，用人单位在招聘时会要求应聘者提供学历原件以验证其教育背景。然而，对于尚未毕业的应聘者，他们可能无法提供毕业证原件。
2. 特殊处理：在这种情况下，用人单位可能会接受其他形式的学历证明，如学校出具的在读证明、成绩单或学位授予预告等，以作为临时的学历证明。

二. 法律法规的考量

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位无权强制要求应聘者必须提供毕业证原件，特别是当应聘者尚未毕业时。
2. 实际操作：尽管法律没有明确规定必须提供毕业证原件，但用人单位出于对员工教育背景的核实需要，可能会提出这样的要求。因此，应聘者应与用人单位沟通，了解是否可以提供其他形式的学历证明。

三. 建议与解决方案

1. 与用人单位沟通：我建议你与用人单位的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，说明你尚未毕业，但可以提供其他形式的学历证明。
2. 提供替代证明：如可能，你可以尝试提供学校出具的在读证明、成绩单或学位授予预告等作为临时的学历证明。
3. 了解用人单位的灵活度：有些用人单位可能对于学历证明的要求较为灵活，特别是在招聘应届毕业生时。了解用人单位的具体要求和政策，有助于你更好地应对这种情况。

综上所述，虽然用人单位在招聘时可能会要求提供学历原件，但对于尚未毕业的应聘者来说，他们可以通过与用人单位沟通并提供其他形式的学历证明来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。