针对您记工本子丢失，且别人拍的照片中工时记录不对的情况，以下是从法律角度给出的分析和建议：
关于记工本子丢失及照片证据的问题：
- 首先，记工本子作为您记录工时的原始凭证，其丢失确实可能给您带来一定的困扰。然而，如果别人有该本子的照片，并且照片内容能够清晰反映工时记录，那么这些照片在法律上可能被视为间接证据。但需要注意的是，照片的真实性、完整性以及是否经过篡改等都是影响其证明力的关键因素。
- 如果照片中的工时记录与实际不符，您需要收集其他证据来证明实际的工时情况，比如同事的证言、其他工作记录等，以形成完整的证据链。
关于工时记录不对可能涉及的法律问题：
- 如果工时记录的不准确导致了您工资的减少或其他经济损失，这可能涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位故意篡改工时记录以减少支付工资，这可能构成违法行为，您有权要求用人单位纠正并补发工资，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议采取的措施：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明情况并提供其他证据来证明实际的工时情况，要求用人单位根据实际情况调整工资。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要积极收集其他证据来支持自己的主张，比如同事的证言、工作记录、考勤记录等。
- 寻求法律援助：如果问题无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益并采取相应的法律措施。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好所有与工时记录相关的证据，包括照片、同事证言、工作记录等。
- 在与用人单位沟通或采取法律措施时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。