结论前置：针对您国庆节加班工资公司未算三天的情况，您有权要求公司补发加班工资，并可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是劳动者应得的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于国庆节加班工资未发放的不满，并要求公司按照法律规定补发加班工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资单等证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如加班记录、工资单、劳动合同等）以及您的身份证明。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务，补发加班工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司未履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司应当履行判决义务，补发加班工资。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定支付国庆节加班工资，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维护自己权益的过程中，保留好相关的加班记录、工资单、劳动合同等证据材料至关重要。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理合法的。
- 及时行动：一旦发现公司未按照法律规定支付加班工资，您应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 寻求专业帮助：如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此事过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。