结论：工伤辞职时，为保障自身权益，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，提前30日书面通知单位，并与单位就工伤赔偿事宜协商一致或通过法律途径解决，同时关注一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的获取，以及工伤保险关系的转移。

详细分析：

1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 在辞职前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的基础，也是维护自身权益的关键步骤。
   • 工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会进行。两者均需按照法定程序进行，确保结果的合法性和有效性。

2. 提前30日书面通知单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。
   • 书面通知应明确辞职意愿、辞职日期以及工伤赔偿等事宜的协商情况，确保双方对辞职事宜有清晰的了解。

3. 与单位协商工伤赔偿事宜：

   • 在辞职前，应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商。协商内容包括但不限于医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、一次性伤残就业补助金等。
   • 协商过程中，劳动者应充分了解自己的工伤赔偿权益，确保每一项赔偿都符合法律法规的规定。若协商达成一致，双方可签订离职协议，明确赔偿金额、支付方式、时间节点等关键条款。

4. 关注一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准根据伤残等级确定。劳动者在辞职时应确保已获取该补助金或已与用人单位就补助金的支付达成一致。
   • 一次性工伤医疗补助金由社保部门支付。劳动者在辞职后应及时办理工伤保险关系转移等手续，确保能够顺利获取该补助金。

5. 通过法律途径解决纠纷：

   • 若与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
   • 劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，劳动者应积极运用法律武器保护自己的合法权益。

特殊情况下的建议：

• 若劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位未提供合适的岗位调整，劳动者在辞职时可主张更多的赔偿和补偿。此时，建议劳动者在辞职前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿项目。
• 若劳动者在工伤治疗期间确需离职，应与用人单位协商明确治疗费用的承担和工伤赔偿的支付事宜。同时，劳动者应保留好相关证据材料，以备不时之需。

后续行动建议：

• 在辞职后，劳动者应及时办理工伤保险关系转移等手续，确保能够顺利获取一次性工伤医疗补助金等赔偿。
• 若劳动者在辞职后发现用人单位未按照约定支付工伤赔偿等费用，可通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总之，工伤辞职时，劳动者应谨慎考虑、遵循法定程序、维护好自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。