实习生满一个月，当然有权拿工资。这一结论基于以下法律分析和具体规定：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定奠定了劳动者获得劳动报酬的法定基础，不论工作时间长短，只要提供劳动即有权获得报酬。实习生在实习期间，虽与正式员工身份有所不同，但同样提供了劳动，因此也享有获得劳动报酬的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款同样适用于实习生，只要他们按照实习协议的约定提供了劳动，就应获得相应的工资。
二、工资支付标准与实践
有约定按约定：
- 如果实习协议中明确约定了实习工资及支付方式、时间等，且包含了满一个月的工资计算办法，那么应按照协议执行。例如，若协议约定每月工资为5000元，则实习生满一个月应获得全额5000元工资。
无约定参考标准：
- 若实习协议中未约定工资或计算方式，通常会参考同岗位正式员工工资标准或当地类似实习岗位的市场行情，按实习生实际工作时间（满一个月）折算支付工资。同时，相关规定也明确实习单位应给予学生适当的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准。
三、权益保障与救济途径
用人单位责任：
- 用人单位拒绝支付实习期满一个月的工资是违法的。实习生有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实际操作建议
- 保留证据：实习生在实习期间应保留好与用人单位签订的实习协议、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，实习生应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
- 寻求帮助：如果沟通无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。
综上所述，实习生满一个月是有权拿工资的。用人单位应当遵循法律规定和公平原则，及时足额支付实习生的劳动报酬。若遇拒付情况，实习生可依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。