事业单位工作人员不能通过辞职来规避处分。以下是具体的分析：

一. 事业单位工作人员可以辞职

• 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。这表明，在正常情况下，事业单位工作人员是有辞职的权利的。

二. 辞职不能规避处分

• 虽然事业单位工作人员有权辞职，但辞职并不能作为规避处分的方式。处分是对工作人员在职期间违法、违纪行为的惩戒，其效力并不因工作人员的辞职而消失。即使工作人员辞职，其在职期间所受的处分仍然会在其个人档案中有所记录，并可能对其未来的就业、职业发展等产生影响。
• 此外，如果工作人员在辞职前存在违法、违纪行为，且这些行为在辞职后被查实，相关部门仍然有权对其进行相应的处理，包括但不限于给予处分、追究法律责任等。

三. 我的观点

• 事业单位工作人员应该严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法、违纪行为的发生。如果因个人原因需要辞职，也应该按照正常的程序进行，并承担相应的责任和义务。试图通过辞职来规避处分是不可取的，也是不符合法律法规的。

综上所述，事业单位工作人员不能通过辞职来规避处分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。