结论：仅从新闻背景提供的信息来看，无法直接判定中建生态环境集团干部大会宣布领导调整决定是否完全符合程序规定，但可结合常规程序要求进行一般性分析。
新闻背景概述
近日，中建生态环境集团相关单位进行了干部调整，涉及北方、南方、华东公司的主要领导变动。2025年9月19日，这三家公司召开了干部大会，宣布了相关干部调整的决定，包括张浩同志任北方公司总经理、王嵩玮同志任南方公司总经理、叶玉树同志任华东公司执行总经理等。
从程序规定角度的一般性分析
决策主体与权限：
- 通常，企业干部的任免应由具有相应权限的决策主体（如公司党委、董事会或上级主管部门）作出。需确认此次干部调整的决定是否由具有法定权限的主体作出。
- 分析：新闻背景中未明确提及决策主体，但通常此类调整会由公司党委或董事会决定，并符合公司章程或相关管理制度的规定。
决策程序：
- 决策程序应包括提名、考察、讨论、表决等环节，确保决策的公正性和透明度。
- 分析：新闻背景未详细描述决策程序，但干部大会的召开可能意味着决策已经过一定程序，并准备向相关人员宣布。若程序缺失或不合规，可能影响决定的合法性。
会议程序：
- 干部大会作为宣布决定的场合，其召开应符合公司会议管理的相关规定，包括会议通知、议程安排、参会人员等。
- 分析：新闻背景提及了干部大会的召开，但未详细描述会议程序。若会议程序不合规，如未提前通知参会人员或议程安排不当，可能影响决定的宣布效果。
决定内容与形式：
- 决定内容应明确、具体，符合法律法规和公司章程的规定；决定形式可以是书面文件或会议决议等。
- 分析：新闻背景中明确了决定的内容，即相关干部的任免。但决定的形式（如是否以书面文件形式下发）未明确提及。通常，企业会以书面文件形式正式下发任免决定。
可能的法律后果与合规建议
- 法律后果：若干部调整程序不合规，可能引发内部争议或法律纠纷，影响公司稳定运营和干部队伍的士气。
- 合规建议：
- 确保决策主体具有法定权限，并严格按照公司章程和相关管理制度进行决策。
- 完善决策程序，包括提名、考察、讨论、表决等环节，确保决策的公正性和透明度。
- 规范会议程序，提前通知参会人员，合理安排议程，确保会议的有效进行。
- 以书面文件形式正式下发任免决定，明确决定的内容和效力。
对公众的启示
- 企业干部调整是企业管理中的常见现象，但应确保程序的合规性和透明度，以维护企业的稳定运营和干部队伍的士气。
- 公众在关注此类新闻时，可以关注决策主体、决策程序、会议程序以及决定内容与形式等方面，以判断其是否符合法律法规和公司章程的规定。
若您对中建生态环境集团干部调整的具体程序有进一步疑问，或需要了解相关法律法规的详细内容，可以直接向我咨询。