村干部经常不上班并不直接构成违法，但可能违反相关的管理规定或劳动纪律。具体分析如下：

一. 村干部的身份与劳动法的规定

1. 村干部并非传统意义上的劳动者：他们通常是由村民选举产生，负责管理村务，其身份并不完全等同于劳动法中的“劳动者”。因此，村干部经常不上班，并不直接构成劳动法意义上的“旷工”。
2. 可能违反管理规定：虽然村干部不直接受劳动法约束，但他们仍需遵守上级政府或村委会制定的相关管理规定。如果这些规定中明确规定了村干部的上班时间和职责，那么村干部经常不上班就可能违反这些规定。

二. 处理建议

1. 了解具体情况：首先需要了解村干部不上班的具体原因和情况，是否是因为个人原因、工作原因还是其他原因。
2. 依据规定处理：如果村干部确实存在经常不上班的情况，且违反了相关管理规定，那么可以依据这些规定进行相应的处理，如警告、罚款或撤销职务等。
3. 加强监督和管理：为了避免类似情况的发生，应加强对村干部的监督和管理，制定明确的工作制度和考核标准，确保村干部能够认真履行职责。

我建议，如果你对村干部的上班情况有疑虑或不满，可以先向村委会或上级政府反映情况，由他们进行调查和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。