结论：单位未按2025年度社保缴费基数公布的新标准缴费，属于违法行为，可能面临补缴、滞纳金及罚款等法律后果。以下结合新闻背景及法律规范详细分析：

一、新闻背景核心内容

河北省人社厅、财政厅联合发布《关于公布2025年度社会保险缴费基数上下限和养老保险计发基数的通知》（冀人社字〔2025〕105号），明确2025年全省社会保险（含职工基本养老保险、工伤保险、失业保险）缴费基数以6678元/月为基准，确定个人缴费基数上下限：

• 下限：4007元/月（60%基准）；
• 上限：20034元/月（300%基准）。

该通知自发布之日起生效，单位需按新标准调整社保缴费基数。

二、单位未按新基数缴费的法律定性

1. 违反《社会保险法》强制性规定
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当“自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”。若单位未按新公布的基数下限（4007元/月）或上限（20034元/月）调整缴费，属于“未足额缴纳”行为，违反法律强制性义务。

2. 可能涉及行政处罚
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、法律后果与责任承担

1. 补缴义务
   单位需按新基数标准补缴差额部分。例如，若原按旧基数（如3800元/月）缴纳，现需补足至4007元/月的差额（207元/月），并承担补缴期间的滞纳金。

2. 滞纳金计算
   滞纳金按日加收万分之五，公式为：
   滞纳金 = 欠缴金额 × 欠缴天数 × 0.05%
   例如，欠缴1万元，逾期30天，滞纳金为150元（10000×30×0.05%）。

3. 罚款风险
   若经责令后仍不补缴，可能面临欠缴数额1-3倍的罚款。例如，欠缴10万元，罚款范围为10万-30万元。

四、实务建议与风险提示

1. 单位自查与整改

   • 立即核对2025年社保缴费基数是否符合河北省通知标准；
   • 若未调整，需在社保部门责令期限内完成补缴，避免滞纳金及罚款；
   • 保留工资发放记录、社保缴费凭证等证据，以备核查。

2. 劳动者维权路径

   • 协商：与单位沟通，要求按新基数补缴；
   • 投诉：向当地社保经办机构或劳动监察部门举报；
   • 仲裁/诉讼：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补缴社保并赔偿损失。

五、延伸思考：对用人单位的警示意义

1. 合规成本优先
   社保缴费基数调整是法定义务，单位不得以“降低用工成本”为由规避。否则，可能面临“补缴+滞纳金+罚款”的三重风险，最终成本远高于合规缴纳。

2. 政策更新跟进
   各省每年会调整社保缴费基数，单位需关注人社部门通知，及时调整申报系统参数，避免因信息滞后导致违法。

总结：单位未按2025年度新基数缴费，构成违法，需承担补缴、滞纳金及罚款责任。建议单位立即自查整改，劳动者也可通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。