公司规定的年假没有按劳动法来执行是不合规的。

一. 公司必须遵守劳动法关于年假的规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这表明，提供年假是单位的法定义务。
• 该条例第三条进一步明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是具体的年假天数规定，单位应据此执行。

二. 公司未按规定执行年假的法律后果

• 如果公司未按照劳动法规定给予职工年假，或未按照规定的天数给予年假，那么公司的行为是不合规的，甚至可能构成违法。
• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对公司未安排年假或未按规定安排年假的法律后果的明确规定。

三. 证明十年工龄与年假的关系

• 如您所提及的“十年工龄”，根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满10年不满20年的职工，年休假应为10天。因此，如果职工能够证明自己的工龄已满10年，那么单位应按照规定给予其10天的年假。
• 证明工龄的材料可以包括社保记录、纳税记录、公司证明、工资收入流水、劳动合同等，这些材料在劳动仲裁或法律诉讼中都可以作为证据使用。

综上所述，公司规定的年假必须按照劳动法来执行，否则将承担相应的法律责任。如果公司未按规定给予您年假，您可以与公司沟通协商，要求公司按照法律规定执行。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。