员工在年前被解雇，无需再算法定节假日的工资。下面对此进行详细分析：

一. 法定节假日工资的计算前提

• 法定节假日工资的计算是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在法定节假日期间为用人单位提供了劳动。

二. 员工被解雇后的劳动关系状态

• 员工在年前被解雇，意味着其与用人单位的劳动关系已经终止。
• 劳动关系终止后，员工不再为用人单位提供劳动，因此也就不再享有法定节假日的工资待遇。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日的工资是支付给在法定节假日期间为用人单位提供劳动的劳动者的。
• 既然员工已经被解雇，且不再为用人单位提供劳动，那么用人单位就无需再支付其法定节假日的工资。

综上所述，员工在年前被解雇后，无需再算法定节假日的工资。这是因为劳动关系的终止导致员工不再为用人单位提供劳动，从而失去了享受法定节假日工资待遇的资格。如有进一步需要，您可以继续咨询我。