关于帮公司开车充电的费用要自己先垫付是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能概括的，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在为公司开车过程中产生的充电费用需要由员工先行垫付，并且后续会给予报销，那么这种情况下，员工先行垫付充电费用是合理的。因为这是双方事先约定的条款，员工在签署劳动合同时已经知晓并同意。
   • 建议：员工在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于费用垫付和报销的部分，确保自己的权益不受损害。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但公司有惯例或口头承诺：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定充电费用的垫付问题，但公司有惯例或口头承诺会报销员工先行垫付的充电费用，那么从实践角度来看，员工先行垫付也是可以接受的。但需要注意的是，口头承诺可能缺乏法律效力，一旦公司反悔，员工可能难以维权。
   • 建议：员工可以要求公司出具书面承诺或确认函，明确充电费用的垫付和报销事宜，以保障自己的权益。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且公司无惯例或口头承诺：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定充电费用的垫付问题，且公司也没有惯例或口头承诺会报销，那么员工要求先行垫付充电费用可能就不太合理了。因为这种情况下，员工承担了额外的经济风险，而公司却没有给出相应的补偿或保障。
   • 法律后果：如果员工在这种情况下先行垫付了充电费用，而公司后续拒绝报销，员工可能只能通过法律途径来维权，这可能会耗费员工大量的时间和精力。
   • 建议：员工可以与公司协商，要求公司明确充电费用的垫付和报销事宜，或者拒绝先行垫付充电费用，要求公司直接支付。

额外提醒：

• 无论哪种情况，员工都应保留好相关证据，如充电发票、报销申请单等，以便在需要时维权。
• 如果公司要求员工先行垫付充电费用，但拒绝报销或拖延报销，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：帮公司开车充电的费用要自己先垫付是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度以及公司的惯例或口头承诺。员工在面对这种情况时，应仔细了解相关条款和规定，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。