公司不能强制外地员工回公司，应与员工协商，并考虑提供必要的支持或采取灵活的工作安排。针对这一问题，我们可以从法律角度进行如下分析：

一. 公司不能单方面强制员工回公司

• 公司与员工之间建立的是劳动合同关系，双方应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同中并未明确约定员工必须随时回公司，那么公司不能单方面强制员工回公司。
• 如果公司确实需要员工回公司，应与员工进行沟通协商，说明回公司的必要性和具体原因，并考虑员工的实际情况和困难。

二. 公司应考虑提供必要的支持或灵活工作安排

• 考虑到外地员工可能面临的交通、住宿等实际困难，公司可以考虑提供必要的支持，如报销路费、提供住宿等。
• 另外，随着科技的发展，许多工作都可以远程进行。公司也可以考虑采取灵活的工作安排，如允许员工远程办公，以减轻员工的负担。

三. 员工权益保护

• 如果公司强制员工回公司，且未提供必要的支持或灵活工作安排，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规维护自己的权益。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工合法权益的侵犯，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

我建议：公司应与外地员工进行充分的沟通协商，了解员工的实际困难和需求，并尽可能提供必要的支持和灵活的工作安排。同时，员工也应理解公司的立场和需求，双方共同寻求一个合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。