上保险的和不上保险的工资相差500块钱并不直接构成违法，但可能涉及未依法缴纳社会保险费的违法问题。下面我来详细分析：

一. 工资与社保基数的关系

• 工资和社保基数是两个不同的概念。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而社保基数是计算社会保险费缴纳的依据。
• 社保基数通常与劳动者的工资挂钩，但并非必须完全一致。法律并未规定工资和社保基数必须相等，因此上保险的和不上保险的工资相差500块钱，从这一层面看，并不直接违反法律。

二. 社会保险费的缴纳

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，而不得以工资差额的形式规避这一法定义务。
• 如果用人单位以工资差额的形式，实际上未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么这种行为就构成了违法。

三. 结论与建议

• 因此，上保险的和不上保险的工资相差500块钱，并不直接构成违法。但关键在于，用人单位是否依法为劳动者缴纳了社会保险费。
• 我建议劳动者应检查自己的社保缴纳情况，确保用人单位已依法为其缴纳社保。如果发现用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，并可向相关部门投诉举报。

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