公务员符合调动转任的特殊情形包括因工作特殊需要暂缓转任、调任资格条件适当调整以及公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的情形。以下是具体的分析：

一. 因工作特殊需要暂缓转任

• 法律依据：根据《公务员转任规定》第七条，因工作特殊需要暂缓转任的，应当按照管理权限报公务员主管部门同意。
• 解释说明：这意味着在某些特殊情况下，如岗位关键、任务紧急或涉及重大利益等，公务员的转任可能会被暂缓，但必须经过相关主管部门的批准。

二. 调任资格条件适当调整

• 法律依据：根据《公务员调任规定》第六条，因工作特殊需要，调任资格条件中的某些项（如最低工作年限、文化程度等）需适当调整的，应当符合特定情形，如领导班子结构需要、调任职位有特殊要求、专业性较强的岗位或重要专项工作急需、艰苦边远地区或贫困地区急需引进等。
• 解释说明：这些特殊情形允许对调任资格条件进行一定程度的放宽，以满足特定工作或地区的需要。例如，艰苦边远地区可能因人才稀缺而放宽对调任人员的学历或工作经验要求。

三. 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的情形

• 法律依据：根据《公务员调任规定》第七条，公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的，应当具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。
• 解释说明：这意味着如果公务员希望在调入机关担任更高的职务职级，他们必须满足相应的任职资格年限要求。这是一种对公务员职业发展和晋升路径的规范。

综上所述，公务员符合调动转任的特殊情形主要涉及因工作特殊需要而进行的调整，包括暂缓转任、调任资格条件的适当放宽以及职务职级的晋升等。这些特殊情形的规定旨在确保公务员队伍的稳定性和流动性，同时满足特定工作或地区的需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。